+40 751 047 136

Prin Hotărârea de Guvern nr. 262/2019, a fost introdusă obligația angajatorilor de a întocmi politici interne clare în domeniul relațiilor de muncă care să vizeze eliminarea toleranței la hârțuirea la locul de muncă și măsuri antihărţuire.

Începând cu anul 2020, s-au introdus în legislația muncii reglementări privind hărțuirea morală a salariaților la locul de muncă, fiind prevăzută în mod explicit prin Legea 167/2020 obligația angajatorilor de a lua orice măsuri necesare în scopul prevenirii şi combaterii actelor de hărţuire morală la locul de muncă, inclusiv prin prevederea în regulamentul intern al unităţii de sancţiuni disciplinare pentru angajaţii care săvârşesc acte sau fapte de hărţuire morală la locul de muncă.

Așadar, în primul rând angajatorii trebuie să-și modifice regulamentele interne actuale sau să-și elaboreze regulamente interne noi, în cuprinsul cărora să introducă politici interne pentru eliminarea toleranței la hârțuirea la locul de muncă și măsuri antihărţuire.

Obligativitatea regulamentului intern a fost reintrodusă și în privința microîntreprinderilor începând cu 06 octombrie 2022, astfel încât în acest moment toți angajatorii trebuie să se supună acestei obligații.

Politica internă privind hărțuirea la locul de muncă trebuie adusă la cunoștința salariaților prin organizarea de campanii de informare, programe de instruire, educare si conștientizare, salariații fiind informați asupra modalităților de raportare a unei astfel de situații.

De reținut este faptul că nerespectarea obligației de a lua toate măsurile necesare în scopul prevenirii şi combaterii actelor de hărțuire morală la locul de muncă, inclusiv prin prevederea în regulamentul intern al unității de sancțiuni disciplinare pentru angajații care săvârșesc acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă, constituie contravenție si se sancționează cu amenda cuprinsă între 30.000 lei – 50.000 lei, aplicată de Consiliul National pentru Combaterea Discriminării.

Structura politicii antihărțuire elaborată de angajatori, trebuie să cuprindă următoarele elemente:

• principii directoare;

• cadrul legal;

• scopul şi domeniul de aplicare;

• hărțuirea la locul de muncă, cu detalierea definiției și comportamentelor şi atitudinilor nedorite;

• hărțuire sexuală, cu detalierea definiției şi comportamentelor şi atitudinilor nedorite;

• măsuri preventive, cu detalierea posibilelor măsuri şi sancțiuni care pot fi aplicate în cazul hărțuirii la locul de muncă;

• măsuri proactive, cu stabilirea rolului şi responsabilităților concrete atât în sarcina angajatorului, cât şi a salariaților;

• reguli de confidențialitate;

• măsuri preliminare privind soluționarea sesizărilor la nivelul angajatorului;

• modalitățile de soluționare a sesizărilor la nivelul angajatorului;

• stabilirea concluziilor privind analiza sesizărilor şi a măsurilor dispuse la nivelul angajatorului.

Sperăm că acest articol ți-a fost de ajutor. Dacă ești interesat de fenomenul de mobbing - hărțuire morala la locul de muncă și de implicațiile acestui fenomen asupra angajatorilor, ți-am pregătit un articol cu privire la aceste aspecte.

Alte articole din această categorie

Avocat titular Dinu Maria Cristina

Cabinet de Avocat si Insolventa Dinu Maria Cristina

 Phone  +40 751 047 136  

  e-mail  office@dinulawyers.ro 

Copyright @ 2010-2023 Dinulawyers - Cabinet de Avocat si Insolventa | All rights reserved | Legal Notices | Privacy Policy | Cookies Policy