Răspunsul este unul singur: NU Spre deosebire de lichidarea unei societăți comerciale, când in anumite cazuri aceasta operațiune se poate face si fără desemnarea unui lichidator, in cazul asociațiilor, pentru lichidarea si radierea acestora, este obligatorie desemnarea unui lichidator. Chiar si in situația in care asociația nu are datorii si

  In primul rând, asigura-te ca ai depus documentația in termenul legal Pentru indemnizațiile plătite salariaților și care se suportă din bugetul fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, angajatorii trebuie să depună cererile de rambursare la casele teritoriale de asigurări de sănătate, în termen de 90 de zile. Termenul

De când mă știu, părinții îmi spuneau că eu o sa devin avocat. Nu am înțeles atunci de ce, mai ales ca o astfel de meserie nu mă atrăgea neapărat, iar familia noastră oricum nu avea niciun fel de legătură cu domeniul justiției, dimpotrivă, ambii părinți erau ingineri constructori.  În

1. Ce înseamnă avalizarea unui bilet la ordin? Avalizarea este un act de garantare prin care o persoană (numită avalist) își asumă obligația de a plăti un bilet la ordin în cazul în care debitorul principal (emitentul biletului) nu își îndeplinește obligația de plată. Practic, avalistul devine un garant pentru

Sechestrul asigurător reprezintă o măsură deosebit de utilă pentru creditori, care are drept scop indisponibilizarea bunurilor mobile și/sau imobile urmăribile ale debitorului, până la momentul obținerii unui titlu executoriu împotriva debitorului. Această măsură se adresează creditorilor diligenți, precauți, care nu dețin încă un titlu executoriu împotriva debitorului, dar care urmăresc

În situația în care un salariat este concediat în mod nelegal sau pentru motive neîntemeiate, acesta se poate adresa instanței de judecată pentru a obține anularea deciziei de concediere și plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și actualizate, precum și celelalte drepturi de care ar fi beneficiat dacă

Din păcate, hărțuirea psihologică a salariaților este un fenomen extrem de des întâlnit în cadrul companiilor din România. Angajatorii nu de puține ori aleg să închidă ochii la astfel de comportamente hărțuitoare sau chiar recurg ei înșiși la acțiuni de hărțuire morală, în încercarea de a determina anumiți salariați „să-și

Prin Hotărârea de Guvern nr. 262/2019, a fost introdusă obligația angajatorilor de a întocmi politici interne clare în domeniul relațiilor de muncă care să vizeze eliminarea toleranței la hârțuirea la locul de muncă și măsuri antihărţuire. Începând cu anul 2020, s-au introdus în legislația muncii reglementări privind hărțuirea morală a

În România angajatorii sunt obligați să achite lunar salariaților indemnizațiile de concedii medicale, urmând ca ulterior, în termen de 90 de zile, să solicite de la casele de asigurări de sănătate restituirea indemnizațiilor care se suportă din bugetul fondului național unic de asigurări sociale de sănătate. Cererile de restituire sunt

Nu cred că există angajator în România care să nu se fi lovit de problema decontărilor cu întârziere a indemnizațiilor de concedii medicale care se suportă din bugetul fondului național unic de asigurări sociale de sănătate. În legislația națională avem un mecanism defectuos pentru această decontare, care funcționează în felul